8 (727) 291 22 22

info@exclusive.kz

Подписаться
singapure_bf

Председатель правления Евразийского Банка выступил с лекцией в КИМЭПе

На протяжении нескольких лет Евразийский Банк плодотворно и успешно сотрудничает с рядом крупнейших ВУЗов страны, в том числе и с Казахстанским Институтом Менеджмента Экономики и Прогнозирования. КИМЭП предоставляет качественное и конкурентоспособное образование, выпуская квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. Студенты проходят практику и стажировку в Банке, участвуют в проектах по решению реальных бизнес-кейсов, приобретая необходимый опыт работы. Выпускники нашего партнера – Шамиева Заррина, Искаков Каиржан, Андриященко Екатерина, Хамзина Назым – пришли работать в Банк как участники программы «Future 25», инициированной председателем правления Евразийского Банка в июле 2010 года. В том же году в КИМЭПе стартовала Программа по развитию лидерства (Leadership Development Program), направленная на воспитание будущих лидеров Казахстана. В рамках программы КИМЭП приглашает представителей бизнес и финансовой элиты страны для участия в лекциях для студентов престижного ВУЗа. Председатель правления Евразийского Банка Майкл Эгглтон принял участие  в программе, выступив с лекцией на тему «Эффективное лидерство в бизнесе». Топ-менеджер Банка начал встречу с рассказа о том, как зарождалась его финансовая карьера: — Я окончил университет Сан-Диего со степенью MBA, после которого начал работу в PriceWaterhouseCoopers. С  2004 года я работал в компании Merrill Lynch, курируя инвестиционное направление на развивающихся рынках Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки. В компании Credit Suisse First Boston я возглавлял направление долговых инвестиций и инвестиций в акционерный капитал на рынках России, Турции и Северной Африки. В октябре 2009 года Майкл Эгглтон приступил к работе в  Евразийском Банке.  В связи с этим, он поделился с учащимися увлекательными фактами своей карьеры в Банке. С большим интересом студенты задавали вопросы об экономике Казахстана, планах стратегического развития Банка, трудоустройства молодых специалистов. — Каким,  по-вашему, должен быть лидер? — поинтересовался студент КИМЭПа. —Для меня лидер – это человек, постоянно работающий над собой, совершенствующий свои коммуникативные и профессиональные навыки.  При этом сказанное не означает, что нужно всю свою жизнь посвятить исключительно карьере: необходимо найти баланс между работой, друзьями и семьей», —  ответил спикер. — Как Евразийский Банк поддерживает выпускников? — спросил один из участников дискуссии. — ­В США безработица среди выпускников университетов гораздо выше, чем в Казахстане, где политика государства направлена на  поддержку молодых специалистов посредством различных программ. Евразийский Банк не остался в стороне, реализуя ряд проектов для выпускников ВУЗов, в том числе «Future 25», «50 молодых специалистов», «Эффективная практика и стажировка». Мы  создаем условия для начала и развития карьеры лучших выпускников и отличников учебы. — Как же стать лидером и профессионалом своего дела? — спросил один из студентов. — Чтобы стать лидером и вести за собой людей, необходимо самому иметь опыт работы в различных сферах бизнеса и четко понимать все бизнес-процессы организации. В Евразийском действует программа «Future 25» для подготовки будущих топ-менеджеров Банка. Так, в течение пяти лет, на условиях ежегодной ротации, участники программы получают опыт практической работы в основных департаментах Банка, что поможет им понять устройство и организацию его процессов. Путь, который предстоит пройти молодым специалистам, разовьет в них необходимые профессиональные и управленческие навыки», — отметил г-н Эгглтон. Встреча Майкла со студентами продлилась более полутора часов. В конце выступления Гимранова Д., руководитель проекта «Leadership Development Program», поблагодарила председателя правления Евразийского за интересное выступление и выразила надежду на новые встречи.  

Комментарии (0)

    Персона

    Проект «ТОПЖАРГАН»

    Репутация всегда будет являться базовым капиталом как для менеджера, так и компании. Поэтому портал «Exclusive» вновь формирует список компаний-номинантов для участников уникального репутационного проекта «ТОПЖАРГАН».

    Во время первой фазы исследования (февраль – март 2016 г.) путем экспертных опросов будет сформирован шорт-лист по итогам голосования. Во время второй фазы исследования (март 2016 г.) авторитетное жюри, состоящее из ведущих журналистов и блогеров страны ... определит наиболее уважаемые компании в своих отраслях в 2016 году.