"Работа финпола по очищению собственных рядов от недобросовестных сотрудников приобрела системный и наступательный характер" — Серик Темирбулатов

Внеочередная аттестация, проведенная в прошлом году, позволила перезагрузить правоохранительную систему, улучшив ее функционирование и избавив от негативных элементов, об этом exclusive.kz сообщил руководитель Аппарата Агентства РК по борьбе с экономической и коррупционной преступностью Серик Темирбулатов.

По данным эксперта «решениями аттестационных комиссий признаны не соответствующими занимаемым должностям 528 сотрудников финансовой полиции, или 17,4% от их общей численности».

«Таким образом, до начала и в результате внеочередной аттестации на 85% обновился высший руководящий состав органов финансовой полиции, на 27% — средний руководящий состав, на 6,5% — рядовой состав», говорит С. Темирбулатов.

Эксперт считает, что причины такого высокого процента обновления кадрового состава ведомства, является «высокие требования и принципиальное отношение членов аттестационных комиссии к профессиональным и моральным качествам сотрудников».

Согласно данным С.Темирбулатова «2508 сотрудников или 82% признаны соответствующими занимаемым должностям, более того, 267 из них или 11% признаны достойными для зачисления в кадровый резерв, из которых более половины уже назначены на вышестоящие должности».

«Финансовая полиция, как орган, уполномоченный осуществлять противодействие коррупции, сама должна быть примером соблюдения законодательства. Работа Агентства по очищению собственных рядов от недобросовестных сотрудников и выявлению совершаемых ими преступлений приобрела системный и наступательный характер», заключил руководитель Агентства.

Кроме этого эксперт отметил, что возросла роль службы внутренней безопасности, региональные подразделения которой напрямую подчинены Агентству, весь инспекторский и начальствующий состав этой службы теперь назначается Председателем Агентства.

• 74
• 66