Более 140 тысяч казахстанцев уехали на заработки за рубеж, а в селах острый кадровый дефицит

Депутаты Сената обратились к премьер-министру РК Олжасу Бектенову с депутатским запросом, подчеркнув критическую ситуацию с нехваткой кадров в сельской местности и агропромышленном комплексе страны, сообщает Exclusive.kz.

По их данным, в 2024 году более 140 тысяч казахстанцев покинули страну в поисках сезонной и постоянной работы за рубежом, при этом многие ключевые позиции в сельской местности остаются вакантными.

В сельской местности остро не хватает агрономов, ветеринаров, агроинженеров, работников переработки и сезонных рабочих. Дефицит специалистов замедляет производственные процессы на всех этапах — от подготовки полей до уборки и переработки урожая. В период сезонных работ даже небольшая задержка может привести к потере продукции

отмечают депутаты.

По информации министерства труда и социальной защиты населения, в 2024 году в сельское хозяйство было привлечено 3 096 неквалифицированных иностранных работников. Среди них полеводы, овощеводы, рабочие по изготовлению табачной продукции, неквалифицированные рабочие в растениеводстве, животноводстве и производстве смешанной продукции. Несмотря на это, нехватка сезонных кадров сохраняется, а поток трудовой миграции усиливает дефицит специалистов.

Депутаты отмечают, что аграрный сектор испытывает одновременно нехватку высококвалифицированных кадров. По их данным, в 2025 году аграрные вузы выпустили 1 784 дипломированных специалистов, а колледжи — около 5 000 выпускников. Однако только около 38–40% из них работают по специальности, а оставшиеся уходят в другие отрасли или уезжают за границу.

Когда вузы отчитываются о трудоустройстве выпускников, они учитывают общую занятость, что искажает реальную картину кадровой обеспеченности сельской местности и препятствует планированию потребностей агропромышленного комплекса

подчеркнули депутаты.

Отдельную тревогу вызывает ситуация с жильем и социальной поддержкой молодых специалистов. По словам депутатов, несмотря на программу «С дипломом в село», только каждый третий специалист, прибывший в рамках проекта, смог приобрести жилье в 2024 году. Программа не охватывает низкоквалифицированных работников, хотя именно эта категория сегодня наиболее дефицитна.

Заработная плата в сельском хозяйстве остаётся одной из самых низких в стране, а доступ к льготным кредитам на жильё крайне ограничен. Это дополнительно отпугивает молодых специалистов от работы в сельской местности

отмечают депутаты.

Особую озабоченность вызывает нехватка ветеринарных специалистов. В регионах остаются незанятыми 373 вакансии, еще 185 — в территориальных инспекциях. Средний возраст специалистов — 49 лет, каждый десятый старше 65 лет, что нарушает преемственность поколений.

Разрыв между аграрным образованием и требованиями рынка труда усугубляет проблему. Учебные программы часто не соответствуют современным стандартам цифровизации, автоматизации и внедрения инноваций. Бизнес самостоятельно ищет кадры, не обращаясь к местным органам власти, что мешает объективной оценке потребности в специалистах

подчеркнули депутаты.

Депутаты указывают, что отсутствие связи между наукой, образованием и производством тормозит внедрение инноваций, а уход опытных специалистов в поисках лучших условий жизни ослабляет отрасль.

В связи с этим в депутатском запросе предлагается комплекс мер для укрепления кадрового потенциала сельских территорий:

1. Провести мониторинг трудоустройства выпускников аграрных вузов и колледжей, выявить востребованность профессий по регионам, внедрять дуальное обучение и сотрудничество вузов с предприятиями.
2. Разработать Дорожную карту подготовки квалифицированных кадров АПК, включающую: модернизацию аграрного образования; разработку социальных пакетов для работников отрасли (жильё, льготы, поддержка семей); своевременное финансирование; расширение программы «С дипломом в село» с увеличением подъемных выплат, предоставлением служебного жилья, расширением социальных гарантий, включая медицинское страхование; внедрение мотивационных программ для молодых специалистов (обучение, стажировки, премии).
3. Создать единую цифровую платформу мониторинга трудоустройства выпускников с объединением данных вузов, акиматов и работодателей.
4. Разработать программу обеспечения жильём для специалистов села, учитывая уровень закредитованности населения, включая временное проживание в общежитиях или арендных квартирах до улучшения финансового положения.

Укрепление кадрового потенциала села — это вопрос не только экономики, но и социальной стабильности, продовольственной безопасности и сохранения жизнеспособности сельских территорий

пишут сенаторы.

Депутаты просят правительство РК срочно принять меры по удержанию специалистов на селе и предоставлению им условий для работы и жизни, а также предоставить письменный ответ на депутатский запрос в установленные законом сроки в соответствии со статьей 27 Конституционного закона «О Парламенте Республики Казахстан и статусе его депутатов».

Фото 24tv.ua