Будущее рынка труда в Казахстане: ключевые макротенденции до 2030 года

Согласно отчету ВЭФ Future of Jobs Report 2025, в Казахстане бизнес и рынок труда до 2030 года будут значительно трансформированы, сообщает Exclusive.kz со ссылкой на Center for Strategic Initiatives (CSI).

Прогнозируется, что трансформация пройдет под влиянием следующих факторов:

1.  Расширение цифрового доступа — ключевая тенденция (58% компаний-респондентов выделили данную тенденцию). В целом в мире это также является главным драйвером изменений.

2.  Рост стоимости жизни (49% опрошенных работодателей). В мире также второе место занимает данный фактор.

3.  Замедление экономического роста — выделили 35% респондентов в Казахстане, тогда как в мире данный фактор занимает лишь пятое место (после инвестиций в сокращение выбросов углерода и фокуса на социальных вопросах).

Дополнительно около 30% опрошенных работодателей отметили следующие важные аспекты:

•  Повышенное внимание к труду и социальным вопросам (46% в мире).

•  Усиление государственной поддержки через субсидии и индустриальную политику (21% в мире).

•  Инвестиции в сокращение выбросов углерода (47% в мире).

Таким образом, в Казахстане основными вызовами остаются технологическая трансформация, экономическая нестабильность и социальные изменения. Для успешной адаптации бизнесу потребуется пересмотр стратегий и повышение устойчивости к изменениям.

Примечание: Economy – результаты опроса работодателей в Казахстане, Global – результаты опроса в целом по миру

Фото: CSI

• 72
• 76