Финпол РК подвел итоги внеочередной аттестации сотрудников ведомства

Главной задачей проведения аттестации в органах финансовой полиции было формирование кадрового состава ведомства из числа сотрудников, способных эффективно исполнять свои обязанности в соответствии с ожиданиями общества.

К работе Центральной аттестационной комиссии при Агентстве финансовой полиции и региональных комиссий при территориальных департаментах финансовой полиции были привлечены представители общественных объединений, политических партий, ассоциаций предпринимателей и средств массовой информации, сообщает пресс-служба ведомства.

Участие представителей гражданского общества и постоянное информационное сопровождение проводимых мероприятий в ходе аттестации обеспечило соблюдение принципов открытости, прозрачности, объективности и беспристрастности, которые были определены Председателем Агентства основополагающими при проведении внеочередной аттестации.

Кроме того, для обеспечения прозрачности и всестороннего освещения хода проведения внеочередной аттестации на официальном веб-сайте агентства, был создан раздел «Внеочередная аттестация сотрудников правоохранительных органов», в котором была открыта рубрика «Здесь Вы можете указать информацию о сотрудниках, подлежащих аттестации», позволяющая гражданам сообщить любую информацию об аттестуемых должностных лицах Агентства и территориальных подразделений.

Поступающие в данную рубрику обращения направлялись двум адресатам: в Агентство финансовой полиции и параллельно — в Администрацию Президента. С начала работы этого раздела поступило 51 обращение, каждое из которых проверялось, и результаты учитывались в работе аттестационных комиссий.

В целом, в процедуру аттестации было вовлечено свыше 3000 сотрудников органов финансовой полиции, из них в Высшей аттестационной комиссии — 69 сотрудников, в центральной аттестационной комиссии — 541 сотрудник, а 2442 сотрудника — в региональных аттестационных комиссиях.

Другими словами, переаттестацию проходили все сотрудники финансовой полиции, начиная от первого заместителя Председателя Агентства и заканчивая рядовыми инспекторами.

69 руководящих сотрудников органов финансовой полиции, в числе которых заместители Председателя Агентства, руководитель аппарата Агентства, начальники Департаментов центрального аппарата, территориальных департаментов и их заместители, начальник Академии финансовой полиции проходили собеседование в Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан.

Аттестацию в Высшей аттестационной комиссии не смогли пройти 20 руководителей финансовой полиции или 29%, из которых 11 — уволены, 8 — понижены в должности и 1 переведен в другую службу.

Также с начала года до начала аттестации за необеспечение должной организации работы во вверенных участках, освобождены от занимаемых должностей 37 руководящих сотрудников финансовой полиции, в том числе 2 заместителя Председателя Агентства, 6 начальников департаментов центрального аппарата, 9 начальников территориальных департаментов, 20 заместителей начальников территориальных департаментов.

Кроме того, 11 сотрудников, осознавая высокие требования высшей аттестационной комиссии, отказались от прохождения внеочередной аттестации и обратились с рапортами об освобождении их от занимаемых должностей и увольнении.

При этом 3 должностных лица были выдвинуты на назначение на вышестоящие должности, 1 из которых — Шабакбаев Марат Несипбекович, занимавший должность начальника департамента в центральном аппарате Агентства, за отличные показатели при сдаче физических, огневых нормативов и тестирования на знание законодательства, а также за высокие результаты оперативно-служебной деятельности назначен заместителем Председателя Агентства.

Сотрудники центрального аппарата и территориальных органов финансовой полиции, а также Академии финансовой полиции, назначение и увольнение которых входит в номенклатуру Агентства, проходили аттестацию в Центральной аттестационной комиссии при Агентстве финансовой полиции.

По итогам собеседования с сотрудниками, проведенного Центральной аттестационной комиссией, из 541 сотрудника аттестацию не прошли 63 или 11,6%, из них 9 сотрудников уволены, 38 — понижены в должности, 16 — переведены в другие службы. 21 сотрудников, осознавая высокие требования центральной аттестационной комиссии, отказались от прохождения аттестации и написали рапорты об освобождении их с занимаемых должностей.

56 сотрудников за высокие результаты при прохождении аттестации и в служебной деятельности были рекомендованы для назначения на вышестоящие должности.

Аттестацию в 17 региональных комиссиях проходили 2442 рядовых сотрудника территориальных департаментов и Академии финансовой полиции.

Отказались от прохождения аттестации и написали рапорты об освобождении их с занимаемых должностей 31 рядовой сотрудник.

По итогам собеседования с сотрудниками, проведенного Региональными аттестационными комиссиями, 208 сотрудников признаны соответствующими занимаемым должностям и рекомендованы для выдвижения на вышестоящие должности, 182 — понижены в должности, 126 — переведены в другие службы, 137 — уволены из органов финансовой полиции.

Таким образом, до начала и в результате внеочередной аттестации на 85% обновился высший руководящий состав органов финансовой полиции, на 27% — средний руководящий состав, на 6,5% — рядовой состав территориальных подразделений финансовой полиции.

Внеочередная аттестация дала возможность определить профессионально пригодный кадровый костяк органов финансовой полиции, физически и психологически пригодный к выполнению поставленных Главой государства задач.

«С одной стороны мы избавились от некомпетентных и недобросовестных сотрудников, с другой — выявили наиболее образованных, грамотных и подготовленных сотрудников для последующего назначения их на должности с большим объемом работы и ответственности. Так 2887 сотрудников, или 95% аттестуемых, показали отличные знания законодательства Республики Казахстан, 3047 или 99,8% справились с физическими нормативами, 2071 или 68% — с огневыми, 2998 сотрудника, или 98%, доказали свою психологическую устойчивость. Благодаря переаттестации в органах финансовой полиции укомплектован кадровый резерв, на замещение вакантных руководящих должностей», — говорится в сообщении ведомства.

В результате прохождения 3052 сотрудников финансовой полиции внеочередной аттестации 2508 сотрудника или 82% признаны соответствующими занимаемым должностям, более того 267 из них или 11% признаны достойными на назначение на вышестоящие должности и зачислены в кадровый резерв. На сегодняшний день 134 сотрудника, зачисленные в кадровый резерв, уже назначены на вышестоящие должности.

К примеру, по результатам внеочередной аттестации Алиханов Марат Тлеукабылович и Абилов Берик Рахатович назначены на должности начальников Департаментов финансовой полиции по Акмолинской и Мангистауской областям соответственно. Ранее они занимали должности заместителей начальника одного из департаментов центрального аппарата Агентства.

Более того, есть примеры, когда заместителями начальников территориальных департаментов назначены сотрудники, работавшие на инспекторских должностях в центральном аппарате.

Например, старшие инспектора по особо важным делам Агентства Шукелов Аслан Адилович и Изжанов Куаныш Найруллаевич назначены на должности заместителей начальников департаментов финансовой полиции по Восточно-Казахстанской и Атырауской областям соответственно.

«Кадровый состав нашего ведомства заметно обновлен и сейчас мы можем с уверенностью говорить, что в рядах финансовой полиции остались специалисты, готовые добросовестно исполнять свои обязанности по защите экономических интересов нашей страны», — говорится в сообщении финполиции РК.

Источник: Zakon

• 96
• 83