HR будущего: эксперты обсудили новые подходы на Kazakhstan HR Forum

Основной темой обсуждения стало превращение отдела кадров в стратегический центр компании.

В Алматы прошел XIII Kazakhstan HR Forum, участие в котором приняли более 300 экспертов, сообщает Exclusive.kz.

«Ближайшие 2-3 года изменят всё, – так же безвозвратно, как когда-то калькулятор вытеснил счёты»

– заявил Ельдар Абдразаков, председатель Kazakhstan Growth Forum.

Он отметил, что HR должен перестать быть обслуживающей функцией и стать центром роста, однако пока сталкивается с бюрократическими барьерами.

«HR с первыми лицами компаний зачастую говорит на разных языках. Как будто нас разделяет невидимая стена»

– констатировал спикер.

Золтан Бузади, руководитель глобальной сети «Лидерство и поток», обсудил применение цифровых симуляторов лидерства, разработанных при поддержке Михая Чиксентмихайи, автора книги «Поток. Психология оптимального переживания». Инструменты позволяют безопасно отрабатывать управленческие решения без риска для карьеры и репутации.

Олег Ханин, председатель правления Kommesk Life, отметил, что до 39% профессиональных навыков устареют к 2030 году. Он подчеркнул, что 80% работодателей сегодня активно ищут узкий круг специалистов, а 47% рекрутеров отмечают ужесточение рынка. В свою очередь Магзум Толеш, CEO EasyTap, предложил использовать динамическое ценообразование для управления кадровыми ресурсами.

«Без гибкости сегодня бизнес напоминает капитана, пытающегося пересечь океан с одной картой. В пиковые моменты укомплектованность падает до 50%, тогда как в обычные дни достигает 90%. Современный менеджмент – это управление непостоянством».

– пояснил Толеш.

Данияр Каженбаев, управляющий директор Centras Group, заявил, что данные компаний уже содержат необходимую информацию для стратегических решений. По его словам, «данные – это золотая жила».

«Она уже есть в ваших системах, отчётах, даже в чатах переписки. Нужно лишь научиться её обрабатывать. Даже те, кто далек от IT, могут использовать ИИ-инструменты для стратегических решений, – чтобы понять реальные причины текучести или автоматизировать рутинную аналитику».

– убеждён он.

На форуме также состоялось традиционное награждение лидеров HR-отрасли. В номинации «The Best HRD 2025» победили Марина Попандопуло («ЕвроХим-Каратау»), Индира Аширова (Halyk Bank) и Константин Мусабеков (Tranco Express).

Программа форума включала обсуждение ИИ в HR, построение команд, менторские сессии и поиск талантов через социальные сети. Мероприятие завершилось панельной дискуссией о повышении квалификации сотрудников и вечерним коктейльным приемом.

XIII Kazakhstan HR Forum подтвердил статус площадки для профессионального обмена и формирования новых подходов в HR. Партнёрами форума выступили EasyTap, Narxoz Business School, Alga Payment, OLX Работа, Talent Craft, Smart Solutions, Choco микромаркет, Kommesk-Omir, Centras Securities, Popeyes, SOS Medical Assistance.