HR будущего: эксперты обсудили новые подходы на Kazakhstan HR Forum

Основной темой обсуждения стало превращение отдела кадров в стратегический центр компании.

В Алматы прошел XIII Kazakhstan HR Forum, участие в котором приняли более 300 экспертов, сообщает Exclusive.kz.

«Ближайшие 2-3 года изменят всё — так же безвозвратно, как когда-то калькулятор вытеснил счеты», — заявил Ельдар Абдразаков, председатель Kazakhstan Growth Forum.

Он отметил, что HR должен перестать быть обслуживающей функцией и стать центром роста, однако пока сталкивается с бюрократическими барьерами. «HR с первыми лицами компаний зачастую говорит на разных языках, — сказал спикер. — Как будто нас разделяет невидимая стена».

Золтан Бузади, руководитель глобальной сети «Лидерство и поток», обсудил применение цифровых симуляторов лидерства, разработанных при поддержке Михая Чиксентмихайи, автора книги «Поток. Психология оптимального переживания». Инструменты позволяют безопасно отрабатывать управленческие решения без риска для карьеры.

Олег Ханин, председатель правления Kommesk Life, отметил, что до 39% профессиональных навыков устареют к 2030 году. Он подчеркнул, что 80% работодателей сегодня активно ищут узкий круг специалистов, а 47% рекрутеров отмечают ужесточение рынка. Магзум Толеш, CEO EasyTap, предложил использовать динамическое ценообразование для управления кадровыми ресурсами. «В пиковые моменты укомплектованность падает до 50%, тогда как в обычные дни достигает 90%, — пояснил Толеш. — Современный менеджмент — это управление непостоянством».

Данияр Каженбаев, управляющий директор Centras Group, заявил, что данные компаний уже содержат необходимую информацию для стратегических решений. «Ваши данные — это золотая жила, которую не нужно искать, — сказал он. — Она уже есть в ваших системах, отчетах, даже в чатах переписки. Нужно лишь научиться ее обрабатывать».

На форуме также состоялось награждение лидеров HR-отрасли. В номинации «The Best HRD 2025» победили Марина Попандопуло («ЕвроХим-Каратау»), Индира Аширова (Halyk Bank) и Константин Мусабеков (Tranco Express).

Программа форума включала обсуждение ИИ в HR, построение команд, менторские сессии и поиск талантов через социальные сети. Мероприятие завершилось панельной дискуссией о повышении квалификации сотрудников и вечерним коктейльным приемом. XIII Kazakhstan HR Forum подтвердил статус площадки для профессионального обмена и формирования новых подходов в HR.