ИИ вместо сотрудников без опыта: поколению Z предсказали «кадровый апокалипсис»

Несмотря на многочисленные заверения экспертов о том, что ИИ не отберет у человека рабочие места, на деле это может оказаться не так. И пострадать в рядах первых могут молодые сотрудники без опыта. 

Исследование Британского института стандартов (BSI) показало, что четверть руководителей готовы инвестировать в ИИ, чтобы автоматизировать некоторые задачи начального уровня и не нанимать для их выполнения молодых работников. Это может привести к «кадровому апокалипсису» среди поколения Z, пишет The Guardian. 

В опросе приняли участие более 850 руководителей компаний из семи стран — Великобритании, США, Франции, Германии, Австралии, Китая и Японии. Из них 41% заявил, что ИИ позволяет им сокращать штат сотрудников. Почти треть (31%) опрошенных отметили, что их компания сначала рассматривает возможность внедрения ИИ, и только если такого решения не находится, берет для этих задач нового сотрудника. А 39% рассказали, что у них должности начального уровня уже были сокращены за счет внедрения ИИ. 

Руководители говорят, что в основном инвестируют в ИИ для повышения производительности и эффективности, а также для сокращения расходов и восполнения дефицита кадров.

Анализ годовых отчетов компаний, проведенный BSI, показал, что слово «автоматизация» встречается почти в семь раз чаще, чем «повышение квалификации» или «переобучение».

Хотя на первый взгляд желание компаний сэкономить за счет автоматизации процессов кажется логичным, в конечном счете это может стать проблемой, считает одна из авторов исследования Сьюзан Тейлор Мартин. Компании не должны забывать о долгосрочных инвестициях в кадры, ведь именно люди в конечном счете являются движущей силой прогресса, говорит она. 

Фото из открытых источников