Исследование по повышению качества рабочих мест проведено в Казахстане

Исследование по повышению качества рабочих мест в РК провели Всемирный банк и Центр развития трудовых ресурсов.

Всемирный банк и Центр развития трудовых ресурсов провели первое совместное исследование, посвященное путям повышения количества, качества и доступности рабочих мест в Казахстане, сообщает Exclusive.kz.

Вице-президент ЦРТР Шалкар Байкулаков, один из авторов, отметил, что при подготовке был проведен качественный анализ генерации рабочих мест и изучено текущее состояние человеческого капитала в республике.

«Исследование включает предложенную нами и впоследствии также включенную в Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 годы методику по определению качественных рабочих мест. Так, предлагается четырехмерный подход к измерению качества рабочих мест в Казахстане. На основе макроэкономических данных для работников будут учитываться следующие показатели: достойные доходы, характеризующиеся уровнем выше медианного в соответствующем регионе; имел ли работник постоянную работу в течение последних шести месяцев; наличие социальных льгот, а также безопасная рабочая среда, характеризующаяся отсутствием или низким уровнем несчастных случаев на производстве», — сообщил Байкулаков.

Отмечается, что качественное рабочее место должно не только высоко оплачиваться в зависимости от производительности труда, но и обеспечивается льготами, охраной труда и стабильностью.

Стоит отметить, что в соответствии с новым подходом к оценке благосостояния граждан и развитию рынка труда Центр развития трудовых ресурсов» предлагает для развития качественной занятости в Казахстане ввести показатель «Качественные рабочие места» при анализе эффективности государственных и других бюджетных программ, связанных с региональным развитием и экономическим ростом. Также следует гармонизировать политику развития человеческого капитала следует гармонизировать, чтобы она была сосредоточена на карьерных стратегиях, которые обеспечат качественную занятость и, таким образом, создадут производительность.

В докладе также отражен постулат о том, что навыки имеют решающее значение для будущего рынка труда Казахстана, поскольку потребность казахстанских рабочих в рабочих местах растет не только по количеству, но и по качеству и доступу.

«Демографические изменения вот-вот приведут к острой потребности в большем количестве рабочих мест. В то же время другие мегатенденции, такие как цифровая трансформация, автоматизация и изменение климата, обуславливают необходимость подготовки работников не только к текущим рабочим местам, но и к формирующемуся будущему рынку труда. Недостатки базовых навыков, применения знаний и несоответствие навыков никогда еще не нуждались в устранении так, как сейчас», — подчеркивает соавтор доклада, директор департамента прогнозирования и исследований ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Согласно, документу драйвером роста качественной занятости должны стать индустриализация ключевых реальных секторов экономики, таких как промышленность (горнодобывающая, обрабатывающая, энергетика, водоснабжение), строительство, транспортная отрасль, торговля и услуги, сельское хозяйство, IT-сфера, искусство и туризм, а также оборонная деятельность. Кроме того, положительный эффект ожидается от мер по внедрению и продвижению новых технологий, а также создания новых видов занятости, основанных на гибкости рабочего времени.

Напомним, в ноябре 2023 года правительство РК утвердило Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 годы, разработанную Министерством труда и социальной защиты населения РК. Реализация предлагаемых в ней мер приведет к увеличению количества качественных рабочих мест до 3,8 миллиона и улучшению структуры занятости.

Фото из открытых источников