Карьера «в горизонт»: за что госслужащим будут доплачивать до 30% к окладу

Правительство Казахстана раскрыло детали новой системы оплаты труда для административных госслужащих корпуса «Б», сообщает Exclusive.kz.

Теперь профессиональный рост и уровень дохода будут возможны без обязательного перехода на руководящие должности благодаря внедрению горизонтальной модели карьерного продвижения.

Как это работает?

Для рядовых сотрудников вводится четыре должностных уровня: от базового (IV) до высшего (I). При первоначальном назначении специалисту присваивается IV уровень, а дальнейшее продвижение зависит не от освободившегося «кресла» начальника, а от личных компетенций и стажа.

Переход на новый уровень гарантирует фиксированную прибавку к базовому окладу:

• III уровень: +11% к окладу.
• II уровень: +21% к окладу.
• I уровень: +30% к окладу.

Условия для получения надбавки

Просто «отсидеть» положенное время не получится. Правительство установило жесткие фильтры для тех, кто претендует на максимальные выплаты:

• Стаж и оценка: Для перехода на II и III уровни требуется не менее 3 лет стажа на предыдущем уровне и не менее 60% оценок «эффективно» за последние полтора года. Для высшего (I) уровня планка выше — 85% отличных оценок за последние 2 года.
• Профессиональное развитие: Обязательны курсы повышения квалификации, успешная стажировка и итоговая оценка профпригодности.
• Безупречная репутация: У кандидата не должно быть дисциплинарных взысканий за нарушение служебной этики или дискредитацию госслужбы.
• Особое условие для максимума: Чтобы получать надбавку в 30% (I уровень), госслужащий обязан иметь государственную награду за профессиональные достижения.

Что еще изменится?

Помимо «горизонтальной карьеры», госслужащих ждут следующие нововведения:

• Индексация: С 2029 года заработные платы будут пересматриваться не реже одного раза в три года с учетом инфляции.
• Поддержка регионов: С начала 2026 года уже повышены на 16% зарплаты исполнительского состава, что коснулось 83 тысяч сотрудников, преимущественно в регионах.
• Жилищный вопрос: Несмотря на просьбы депутатов, отдельную ипотеку «0% взноса» для чиновников вводить не будут. Правительство считает текущие инструменты (программы «Наурыз», «2-10-20» и др.) достаточными.
  Новая модель призвана устранить дисбаланс между высокой ответственностью рядовых сотрудников и их доходами, делая госслужбу более привлекательной для профессионалов-исполнителей.

Фото: Depositphotos