Почему в сфере IT в Казахстане так мало женщин и как это исправить

В Алматы 5 сентября прошел официальный запуск Women in Tech Kazakhstan Chapter – представительства глобальной организации Women in Tech в нашей стране. Как считают участницы и участники мероприятия, это одно из самых значимых событий для женщин, которые уже связали свою жизнь с технологиями или планируют это сделать.

Перед началом конференции мы поговорили с Асем Болатжан, директором Women in Tech Kazakhstan. Одновременно она является советником министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан.

– Асем, зачем это движение приходит в Казахстан?

– Women in Tech Kazakhstan – часть глобальной сети Women in Tech, которая охватывает 54 страны, с активным членством более 250 000 человек по всему миру. Глобальный офис находится в Париже. Сообщество действует под патронажем президента Франции. Казахстан присоединился к этому глобальному движению, став одной из 54 стран-участниц.

Движение стремится к вовлечению пяти миллионов женщин и девушек во всем мире в область технологического бизнеса и инноваций к 2030 году. Основные направления работы включают в себя образование, бизнес, цифровую инклюзию и защиту прав. Women in Tech обеспечивает женщинам навыки, поддерживает предпринимательство, борется за цифровое равенство и противодействует гендерным стереотипам.

– Вы говорите о равенстве. А разве женщины в этой сфере чем-то ущемлены?

– К сожалению, степень вовлеченности женщин в высокотехнологичную сферу еще низка – не более 30 процентов. Мы считаем, что этому мешают устаревшие социально-культурные стереотипы, традиции и предрассудки. Но мир стремительно меняется, и без участия женщин в технологиях человечество не может идти вперед.

– Кстати, о традициях. Как же тысячелетний традиционный взгляд на женщину, как прежде всего на жену, мать, хранительницу семейного очага?

– Многочисленные примеры из современной жизни показывают, что все эти важные социальные роли женщина может сохранить и обогатить, одновременно реализуя себя в профессиональной сфере, причем на самом высоком творческом и управленческом уровне. Самый яркий пример – Аюми Мур Аоки, глава Women in Tech Global, технологический дипломат, член Международной консультативной группы экспертов ЮНЕСКО. У нее четверо детей, прекрасная семья, но это не мешает ей быть лидером бизнеса и кумиром миллионов активных женщин.

У меня тоже есть семья и дети, и это тоже не помешало мне состояться профессионально. Я даже имею время на любимое хобби – бегаю на марафонские дистанции, участвую в международных соревнованиях. Так что мнение, что личная жизнь, счастье семейной жизни и материнство несовместимы с карьерой и творческой реализацией – глубоко ошибочно.

Women in Tech поддерживается глобальными партнерами – UN Women, Amazon, Binance, Apple, Google, Cisco, Oracle и другими технологичными гигантами.

Участие в Women in Tech бесплатное. Мы даем возможность людям зарегистрироваться на нашей платформе, подключаться к чаптеру в Казахстане и пользоваться разными услугами. Например, можно найти глобального ментора или работу в международной компании. Для участников есть много возможностей.

«В сфере разработки технологических продуктов женщин всего 8%»

Мероприятие собрало более 150 участников оффлайн и более 100 на онлайне. На официальное открытие приехала Аюми Мур Аоки – глава Women in Tech Global, технологический дипломат, член Международной консультативной группы экспертов ЮНЕСКО по вопросам сокращения гендерного разрыва, ТОР40 Forbes Women. В своем выступлении Аюми подчеркнула важность развития девушек в STEAM без ограничений и стеклянных потолков, важность комьюнити и глобального нетворка. От вдохновляющей, яркой и эмоциональной речи матери четырех детей, вставшей вровень с лидерами мирового хайтека, у девушек в зале загорались глаза. В нашей стране эта женская инициатива была поддержана Министерством цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, акиматом Алматы, офисом UN Women.

Дина Амришева, исполняющая обязанности главы офиса UN Women в Казахстане, напомнила, что ситуация с гендерным равенством в сфере высоких технологий не слишком хороша. Из всех работников хайтека женщины занимают в средней 30 процентов, причем в большинстве своем – не на самых ответственных и высокооплачиваемых должностях. А в сфере разработки технологических продуктов их вообще 8 процентов! Во многих казахстанских высокотехнологичных кампаниях нет женщин-разработчиц, или есть, в лучшем случае одна – на сотню мужчин. Наряду с культурными и социальными стереотипами женщинам зачастую мешает их собственная неуверенность в себе, страх на пути карьерного роста повредить семье и прочие ментальные препоны. Солидарная поддержка подруг и единомышленников по новому движению поможет все эти препоны женщинам преодолеть.

Спикерами на встрече выступили известные предприниматели, общественные деятели, первые руководители компаний, лидеры общественного мнения.Ельдар Абдразаков, основатель Centras Group, член биржевого совета KASE и президиума НПП «Атамекен»горячо поддержал новое движение и заявил, что приветствует приход женщин в руководство компаниями, особенно в сфере высоких технологий.

Мольдер Рысалиева, Генеральный Директор OZON Marketplace Kazakhstan, рассказала на собственном опыте, как она из журналистки за десять лет выросла до руководителя крупнейшей торговой онлайн-сети, и что помог ей в этот опыт коллективного руководства. Ляззат Сатиева, Председатель Правления АО «Евразийский банк» поведала о многих проектах развития сетевого управления различными банковскими процессами, которые внедряются в ее компании, о высокой роли в них женщин.

В Наблюдательный совет казахстанского отделения Women in Tech уже вошли такие эксперты, как Жанат Бердалина, Ляззат Сатиева, Асель Тасмагамбетова, Дина Амришева, Динара Шукижанова, Куляш Байсеитова, Ельдар Абдразаков, Мурат Абдрахманов, Алина Алдамберген.

В завершении встречи мы опять поговорили с Асем Болатжан.

– Очевидно, что встреча прошла успешно. В молодых девушек удалось вселить уверенность и энтузиазм – это было видно по их лицам и разговорам. Что дальше?

– Дальше – практическая работа. В ближайшее время планируем проведение ряда мероприятий, включая гостевые лекции в университетах, технические митапы, бизнес-завтрак Women in E-commerce и другие мероприятия, направленные на создание мощного комьюнити и новых возможностей для девушек. До конца этого года хотим номинировать казахстанок за их проекты в рамках глобальной премии Women in Tech Awards. Сначала пройдет региональный этап для стран Центральной Азии и Кавказа. А глобальный Women in Tech Awards состояться в Баку, в ноябре.

• 45
• 42