ТОП-10 профессий под угрозой цифровизации

Развитие нейросетей и технологий неизбежно ставит вопрос: «А что станет с моим трудом?». У людей появляется страх потери значимости своей специализации. Exclusive.kz выяснил, какие профессии находятся под риском трансформации, а какие будут востребованы в ближайшие 20 лет.

Насколько высоки риски цифровизации?

В докладе «Рынок труда Казахстана на пути к цифровой реальности» говорится, что одни эксперты высоко оценивают влияние цифровизация, считая, что она полностью уничтожит некоторые профессии, а другие предполагают, что роботы смогут забрать лишь определенные задачи.

По прогнозам, в ближайшие 20 лет в Европе и США будут автоматизированы до 50% рабочих мест. В разных странах цифровизация окажет разное влияние, в зависимости от развития технологий и экономики. В среднем, во всем мире эффекту будут подвержены около 30% профессий. По словам ученых, полноценной автоматизации окажутся подвержены профессии с высокой долей рутины, то есть частых повторяющихся однообразных действий. В остальных случаях нейросеть станет скорее новым рабочим инструментом, нежели заменителем человека.

– В медицине искусственный интеллект возможно применять для целей, не связанных напрямую с оказанием медицинских услуг пациенту: подготовка к вспышкам заболеваний и принятию ответных мер, информирование лиц, определяющих политику в области здравоохранения, распределение рабочих ресурсов и так далее. Все это не приводит к тому, что специалисты перестанут быть востребованными. Нейросеть может за короткий период времени проверить огромное число цифровых медицинских изображений по типу рентгеновских снимков, в поисках конкретных патологий и симптомов, но другие, на которые механизм не натренирован, нейросеть уже не распознает. Диапазон применения технологии недостаточен, чтобы полностью заменить врача. Речь скорее идет о содействии принятию клинических решений, – комментирует свое видение консультант офиса ВОЗ в Казахстане Ербол Спатаев.

Эксперты Европейской комиссии прогнозируют, что к 2030 году 1 из 16 работников в мире должны будут выполнять новые обязанности в связи с цифровизацией, а уже к 2036 году будет автоматизировано 50 % всех рабочих процессов. В крупном бизнесе использование искусственного интеллекта и больших данных и вовсе составит до 75 %. 

ТОП-10 профессий в Казахстане сегодня

Сейчас для Казахстана характерно довольно большое количество (16%) низкоквалифицированных рабочих и низкая, на фоне других стран, доля рабочих мест с высоким уровнем навыков – суммарно 37%, что является одним из самых низких показателей среди развивающихся стран мира. 

Тем временем, происходит постепенное усложнение труда даже считающегося низкоквалифицированным. По подсчетам общества «Центр развития трудовых ресурсов», с 2018 года количество рабочих мест низкой квалификации сократилось на 75 тысяч. Большинство из них, в результате новых трудоустройств, стали работниками уже средней квалификации. Аналогичные процессы происходят и среди рабочих средней квалификации. За счет этих преобразований доля рабочих средней квалификации остается практически неизменной – примерно 45%. 

Большинство Казахстанского населения (суммарно 61%) работает в профессиях, относящихся к среднему и низкому уровням навыков. Работники со стажем и навыками сложной деятельности зачастую не могут найти подходящую работу и уезжают в другие, экономически более развитые, регионы или, и вовсе, страны. 

А ведь именно такие работники являются «двигателями прогресса», способными создавать технологии, инновации, добавленную стоимость и повышать производительность. «Утечка мозгов», в свою очередь, приводит к тому, что Казахстан сталкивается с низкой производительностью труда, территориальными и отраслевыми дисбалансами и замедлением технологического развития. 

В целом, среди десяти профессий с наибольшим количеством заключенных контрактов за последние три года, можно заметить три должности низкого уровня навыков, четыре – среднего и три – высокого. Больше всего контрактов было заключено с охранниками – 216 тысяч со средней зарплатой 86 тысяч тенге.

ТОП-10 занятий с высоким риском автоматизации

В докладе отмечают, что автоматизация в первую очередь затронет рабочие места среднего уровня сложности. Это связано с тем, что их задачи, с одной стороны, чаще все рутинные и повторяющиеся, что позволяет сформировать четкую инструкцию действий, а, с другой стороны, их наиболее целесообразно автоматизировать с экономической точки зрения. К профессиям среднего уровня навыков относятся кассир-продавец, водитель, вспомогательный офисный персонал, плотник, монтажник и так далее. 

По оценке ОЭСР, в Казахстане высокой или значительной степени автоматизации подвержены 52 % рабочих мест. Это на 5 % больше среднего показателя стран, входящих в ОЭСР (таковых сейчас 38). Из них около 17 % находится под риском высокой степени автоматизации (вероятность более 70 %), около 35 % – значительной степени (вероятность 50-70 %). 

По данным общества «Центр развития трудовых ресурсов», в ТОП-10 занятий, подверженных наибольшему риску автоматизации, вошли профессии, по которым в Казахстане сейчас работает 0,5 млн. человек, или 6,3 % от всего занятого населения:

1) Операторы производственного и стационарного оборудования (461,4 тыс. человек, или 5,4% занятого населения);

2) Сборщики и испытатели изделий (25,7 тыс. человек, или 0,3%);

3) Почтальоны, курьеры и работники родственных занятий (18,4 тыс., или 0,2%);

4) Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров (11,3 тыс., или 0,1%);

5) Формовщики, сварщики, вальцовщики и родственные занятия (8,1 тыс., или 0,1%);

6) Работники полиграфии (6,6 тыс., или 0,1%);

7) Упаковщики вручную (6,1 тыс., или 0,1%);

8) Изготовители молочных продуктов питания (2,1 тыс., или 0,02%);

9) Ремесленники (2,1 тыс., или 0,02%);

10) Кузнецы, штамповщики и прессовщики (1,4 тыс., или 0,02%).

Эти профессии не исчезнут, а усложнятся и перейдут в более высокую категорию рабочих мест. Новая экономика предъявляет всебольшие требования к качеству рабочей силы и приводит к разрыву между навыками, которые хотят работодатели, и теми, что имеют потенциальные специалисты. 

ТОП-10 занятий, которым не грозит автоматизация

По данным консалтингового агентства McKinsey, в США при современном уровне развития технологий только 5% профессий могут быть полностью автоматизированы. Остальные будут использовать технологии только для упрощения отдельных задач. Указывается, что не менее 30% задач в 62 % профессий могут быть автоматизированы. 

Автоматизация не грозит рабочим местам низкого уровня сложности. Дело в том, что их экономически невыгодно автоматизировать. Данный труд низкооплачиваемый, а внедрение технологий, напротив, повысит его стоимость. 

Также полной автоматизации трудно поддаются профессии высокого уровня сложности. Это связано с большим количество нерутинных задач в работе, для которых необходимы несвойственные для робота гибкость, креативность, умение решать задачи и налаживать коммуникацию.

В число наименее подверженных автоматизации занятий входят работники сферы образования, рекламщики, разработчики и аналитики. Суммарно это 0,6 млн. человек в Казахстане, или 7,5% от всего занятого населения:

1) Воспитатели в дошкольном образовании (128,1 тыс. человек, или 1,5% занятого населения);

2) Учителя начальной школы (90,6 тыс., или 1,1%);

3) Первые руководители учреждений, организаций и предприятий (82,9 тыс., или 1,0%);

4) Юристы (75,7 тыс., или 0,9%);

5) Специалисты-профессионалы по рекламе, маркетингу и связям с общественностью (58 тыс., или 0,7%);

6) Разработчики и специалисты по тестированию программного обеспечения, web и мультимедийных приложений (54,2 тыс., или 0,6%);

7) Руководители и управляющие структурных подразделений (52,9 тыс., или 0,6%);

8) Учителя средней школы (39,7 тыс., или 0,5%);

9) Аналитики-исследователи (34,8 тыс., или 0,4%);

10) Производственные инженеры (29 тыс., или 0,3%).

Топ-20 востребованных профессий к 2030 году

Одновременно появятся новые профессии, которые потребуют более высокой квалификации, возможностей профессионального развития и стоимости труда. В Казахстане на основе мнений 55 экспертов и методологии прогнозирования будущего разработан «Атлас новых профессий и компетенций». Согласно нему, уже в ближайшие 5-10 лет в девяти приоритетных отраслях экономики появятся 239 новых профессий. Еще 95 трансформируются, а исчезающими станут 129. 

Наиболее востребованными специалистами, безусловно, станут работники сферы IT. В «Глобальной дорожной карте новых технологий на 2021-2023 годы» американской консалтинговой компании Gartner, созданной на основе опроса 437 крупных технологических компаний, указано, что IT-руководители считают нехватку талантов наиболее серьезным препятствием для современной экономики. К 2030 году в странах Европейского союза будет не хватать 11 млн. ИКТ-специалистов. В Казахстане уже сейчас, по данным министерства цифрового развития, ежегодная потребность в ИКТ-кадрах составляет около 30 тыс. человек.

– Специалисты есть, но их очень мало, чтобы создавать целую индустрию или вовсе какую-то отрасль, которая будет оказывать большое влияние на экономику. Теперь спрос на специалистов будет измеряться сотнями тысяч. Особенно сильный дефицит существует на специалистов по работе с данными и искусственным интеллектом. Представьте, сколько нам нужно времени, чтобы понять сколько кадров нам требуется, определить новые профессии, найти кто их будет обучать и выстроить это все в социальнообразовательную инфраструктуру, которая должна покрывать текущий дефицит сейчас и в будущем, – комментирует исполнительный директор «Первое кредитное бюро» Асем Нургалиева.

Помимо этого, до 2030 года сохранится спрос на работников со средним и низким уровнем навыков. Согласно расчетам Центра, для них будет создано 56% рабочих мест. В список входят охранники, продавцы, водители, повара, офисные служащие, уборщики, дворники, подсобные рабочие и так далее. Эти рабочие места не требуют наличия высшего или профтехобразования и сопровождаются невысокой оплатой труда. 

Только 7 профессий из ТОП- 20 востребованных профессий к 2030 году относятся к высокому уровню навыков. Преимущественно это бухгалтеры, воспитатели, учителя, медсестры. 

Что делать?

Авторы доклада считают, что экономика должна генерировать спрос на работников высокого уровня навыков. Необходимо повышать конкурентоспособность и создавать рабочие места преимущественно в высокопроизводительных отраслях с более высоким уровнем доходов. Крайне важно обеспечить возможности для улучшения квалификации действующих сотрудников и предоставить способы получения новых востребованных навыков. Все это требует тщательного сочетания политики в области образования, трудового регулирования, социальной защиты и организации рабочих мест как со стороны властей, так и со стороны бизнеса. 

Предпринимателям и владельцам производств необходимо сделать фокус на технологическое развитие и тщательно следить за инновациями, поскольку именно они окажутся критерием «выживаемости» бизнеса, способом сохранения конкурентоспособности, максимизации выгоды и оптимизации расходов. В большинстве случаев цифровое решение той или иной проблемы уже существует, оно апробировано и масштабировано в разных условиях других слов, и достаточно лишь обратить на это внимание и применить для казахстанских условий. 

Властям следует обеспечить равный доступ всего населения к базовым инфраструктурным сервисам, поспособствовать налаживанию работы интернета по всей стране без перекладывания полной ответственности на плечи технологических корпораций и продолжать развертывать цифровые госуслуги в масштабе страны. 

Ранее Exclusive.kz выпускал аналитический материал «Оставит ли нас цифровая экономика без работы?», в котором рассказывал о текущей ситуации с внедрением современных технологий в стране и готовности к внедрению новой модели труда.

• 71
• 101