Больничные и отпуск станут обязательными: в РК ограничили применение ГПХ

С 8 июня в Казахстане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, направленные на защиту прав работников, сообщает Еxclusive.kz.

Теперь работодателям запрещено оформлять сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически между сторонами существуют трудовые отношения.

Новые нормы предусматривают, что если сотрудник работает по установленному графику, подчиняется внутренним правилам организации и выполняет постоянные обязанности, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Ранее некоторые компании использовали договоры ГПХ вместо трудовых договоров, что позволяло избежать предоставления сотрудникам ряда социальных гарантий.

Так, работники по договорам ГПХ обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск и больничные, а также зачастую самостоятельно обеспечивают себя техникой и необходимыми для работы программами. Кроме того, для получения оплаты им необходимо регулярно подписывать акты выполненных работ.

В то же время договоры ГПХ сохраняют свою актуальность для проектной и разовой работы, где важен результат, а не постоянное выполнение трудовых функций. В таких случаях они по-прежнему могут применяться на законных основаниях.

Помимо запрета на подмену трудовых отношений договорами ГПХ, вступили в силу и другие изменения.

Теперь период ухода за ребенком будет засчитываться в трудовой стаж неработающих отцов при назначении пенсионных выплат.

Также расширены гарантии для родителей, воспитывающих детей в одиночку. Работодателям запрещено увольнять таких сотрудников по собственной инициативе независимо от того, является ли родителем мать или отец.

Фото: freepik.com