Дефицит начальников

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Kazakhstan на основе размещенных на сайте HeadHunter.COM.KZ вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. В 2007 году наблюдался рост спроса на топ-менеджеров, финансовых директоров, ИТ-специалистов и HR-менеджеров. Рассмотрим ситуацию с некоторыми из этих специальностей.

Профессиональные области
Высший менеджмент

• Спрос на топ-менеджеров может варьироваться в зависимости от профессиональной области. Можно смело говорить о том, что огромными темпами растет рынок IT, традиционно высок спрос на специалистов по продажам во всех областях.
• Работодатели готовы платить очень высокие зарплаты высококлассным специалистам, отвечающим их требованиям. Неамбициозные менеджеры с ожиданиями по заработной плате в вилке $2000-3000 в месяц, не вызывают у работодателей особых симпатий. Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста,  полностью отвечающего требованиям работодателя, — это долгий и сложный процесс. Выделенная тенденция является общей для всех профессиональных отраслей и регионов.
• В последние годы число зарубежных специалистов в высшем руководстве существенно сократилось. Значительно вырос уровень профессиональной подготовки казахстанских топ-менеджеров. Так, в 2007 г. на сайте HeadHunter.COM.KZ в разделе «Высший менеджмент» 45% всех вакансий было размещено с требованием/пожеланием к соискателю иметь степень МВА. Для сопоставления, за прошедший год на московском сайте headhunter.ru  в разделе «Высший менеджмент» число вакансий специалистов со степенью МВА увеличилось на 36%, а в Санкт-Петербурге (spb.hh.ru) прирост составил порядка 60%.

Маркетинг

• В 2007 году наблюдался рост спроса на специалистов по управлению маркетингом (в частности, на директоров по маркетингу, бренд-менеджеров). Все больше работодателями уделяется внимание таким направлениям, как маркетинговый анализ, маркетинговые исследования, построение системы маркетинга, ориентированного на создание стоимости бизнеса.
• Остро стоит дефицит PR-специалистов с реальным опытом стратегической PR-работы в различных областях бизнеса (т.е. работы, выходящей за пределы взаимодействия со СМИ).  Работодатели начинают понимать, что PR – это стратегическая, а  не поддерживающая функция и что решения, принятые без учета их влияния на репутацию компании, могут серьезно подорвать ее бизнес.
• Все также на рынке недостаточно специалистов в сегменте BTL направления. И потому здесь можно прогнозировать рост средних зарплат, т.к. спрос опережает предложение, и хорошие специалисты высоко востребованы. 

Информационные технологии

• Несмотря на высокие темпы роста сферы IT, в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. Причин тому несколько. Во-первых, чувствуется дефицит высококвалифицированных кадров. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с маленьким опытом работы и выпускники вузов. Во-вторых, замечено, что темпы роста заработной платы в сфере IT невысоки. В-третьих, изменяется представление работодателей о профессиональных качествах хорошего IT-специалиста: IT-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен работодателям.
• В сфере массовых продуктов автоматизации первенство принадлежит программному обеспечению 1С, которое активно применяют (более 50% рынка, особенно в сфере розничной торговли)  в оперативной, управленческой и бухгалтерской сферах. Соответственно огромным спросом пользуются  и будут пользоваться программисты 1С. Также, по данным сайта HeadHunter.COM.KZ, наибольшей популярностью у работодателей пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики,  инженеры технической поддержки, тестировщики, системные администраторы.
• За рассматриваемый промежуток времени заработная плата IT-специалистов не претерпела значительных изменений. Динамика заработной платы положительна по всем выделенным специальностям, но без резких скачков. Быстрее всего рос уровень доходов разработчиков программного обеспечения. Низкие темпы роста заработной платы объясняются переизбытком на рынке IT-специалистов с маленьким опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным специалистам, которых явно недостаточно. Большинству соискателей не хватает прикладных знаний в сфере бизнеса, финансов, управленческого учета. ИТ-специалисты, сочетающие в себе технические и управленческие навыки, востребованы как никогда, и именно их на рынке не хватает. Очевидно, ситуация изменится тогда, когда придет осознание того, что хорошие кадры можно вырастить, обучая молодых специалистов.