Казахстанский бизнес обяжут вернуть работников в штат

С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые существенно меняют правила использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ), сообщает Еxclusive.kz со ссылкой на Inbusiness.kz.

Новые нормы обяжут бизнес пересмотреть часть действующих договоров и, в ряде случаев, вернуть сотрудников в штат.

Изменения были подписаны президентом 7 апреля. Ключевая поправка касается статьи 27 Трудового кодекса: теперь заключение договора ГПХ с физическим лицом будет запрещено, если в нём присутствует хотя бы один признак трудовых отношений.

Речь идёт о случаях, когда исполнитель фактически выполняет постоянные должностные обязанности, подчиняется внутреннему распорядку компании и получает регулярную оплату труда. В таком случае отношения будут квалифицироваться как трудовые.

Эксперты отмечают, что нововведение направлено на борьбу со схемами, при которых работодатели оформляли сотрудников как индивидуальных предпринимателей или самозанятых, чтобы сократить расходы на социальные выплаты, медицинское страхование, отпускные и другие обязательные отчисления.

По оценкам специалистов, нагрузка на фонд оплаты труда при официальном трудоустройстве может достигать около 40%, тогда как при работе через ИП на упрощённом режиме — около 24%.

Под усиленный контроль в первую очередь могут попасть компании в сферах строительства, транспорта, торговли и услуг, где практика оформления работников через ГПХ используется особенно активно.

Вместе с тем юристы указывают на нерешённые вопросы правоприменения: пока не определён механизм переквалификации договоров — будет ли этим заниматься инспекция труда или решение останется за судами.

До вступления новых правил в силу у работодателей остаётся меньше двух месяцев, чтобы провести аудит действующих договоров и привести их в соответствие с законодательством.

Фото: pixabay.com