В МВД введут цифровой рейтинг военнослужащих и полиграф для ряда должностей

Правительство дополнило Положение о министерстве внутренних дел. Министерство утвердит правила расчёта «цифрового рейтинга» военнослужащих органов внутренних дел, а также перечень воинских должностей, при назначении на которые проводится проверка с психофизиологическими и полиграфологическими исследованиями, сообщает Exclusive.kz.

Такая проверка предусмотрена в отношении военнослужащих и лиц гражданского персонала. Рейтинг будет оценивать профессиональные компетенции и ключевые показатели служащих. Для кандидатов на службу в органы внутренних дел подобный рейтинг в Положении уже предусмотрен.

Критерии рейтинга, перечень должностей и сроки их утверждения пока не названы. Кроме того, МВД получило право разрабатывать и утверждать порядок оперативно-профилактических мероприятий органов внутренних дел.

Изменения внесены в постановление правительства от 22 июня 2005 года № 607. Документ подписал премьер-министр Олжас Бектенов. Он вводится в действие через 10 календарных дней после первого официального опубликования.

Прогноз

Главный вывод: постановление только даёт МВД право утвердить правила. Реальные последствия появятся после приказов, и именно там будет главное.

Что вероятно в ближайшие 1-3 месяца

• МВД подготовит приказы: правила расчёта рейтинга и перечень должностей под проверку. Сроков в постановлении нет, поэтому сроки прогнозируем по практике. Для кандидатов правила рейтинга (пп. 56-2) уже утверждены, и их логика послужит шаблоном.
• Приказы, как правило, проходят регистрацию в Минюсте, а проекты выносят на публичное обсуждение. Исключение возможно, если документы будут иметь гриф.

Как это, вероятно будет работать

• Рейтинг станет одним из критериев при назначениях, ротации и кадровом резерве. Сначала возможен пилот в отдельных подразделениях.
• Полиграф на старте затронет узкий круг должностей: с доступом к закрытой информации, оружию, оперативной работе. Расширение перечня возможно позже.

Три сценария

1. Базовый. Приказы вышли, рейтинг применяют как один из критериев, полиграф действует для узкого перечня.
2. Мягкий. Норма остаётся «на бумаге», приказы задерживаются, применение точечное.
3. Жёсткий. Рейтинг становится главным фильтром карьеры, перечень под полиграф широкий. Тогда вероятны жалобы, споры об оспаривании результатов, публичная критика.

Фото: Polisia.kz